異動して3ヶ月たっても慣れない…。
異動先の環境が合わないから戻りたい。
異動後だけど、ストレスで会社を辞めたい。
ミスばかりで、元の部署に戻りたい。
- 異動したばかり（３ヶ月～半年）で退職するリスク
- 元の部署に戻ることは可能か？
- 退職を決断する前にするべきこと
人事異動で仕事の内容や環境が変わると、ストレスで退職したいと思うのは自然です。
1～3ヶ月の間は、いまいち自信が持てずに不安になるのは当然ですよね。
なかには、「異動して1週間でもう辞める！」と考えている方もいらっしゃると思います。
ただ、半年たっても慣れない時は、「退職したい」「元の部署に戻りたい」となる気持ちになりますよね。
ただ、焦って退職を決断することは、人生を棒にふるってしまう可能性があります。
まずは、会社を辞める決断をする前に冷静に立ち止まってみましょう。
異動先の仕事についていけず、退職を考えていた従業員が「元の部署に戻りたい」と申し出たことで、運よく元の部署に戻ることができました。
もし、退職を考えている方は、転職エージェントや適職診断を活用して、ミスマッチのないように転職先をじっくり検討していきましょう。
下記で紹介するアサイン
は、あなたの価値観と強みを深く理解し、ピッタリな仕事を見つける自己診断アプリです。
隠れた才能やこれまで気が付かなかった職業の適性が明らかになります。
異動先について「ここが自分の居場所なのかな？」と感じている方は、向いている仕事をセルフチェックしてみてください。（勧誘メールはありません）
関連記事【体験】アサインの適職診断アプリをレビュー！（スクショ画像解説あり）
異動したばかりで退職するリスクは？
異動したばかりで退職するリスクは、以下のことが挙げられます。
- 新しい職場環境に慣れるリスク
- 年収が下がるリスク
- 有給休暇が消滅してしまう
順番に解説していきます。
新しい環境に慣れるリスク
新しい環境に適応することは、異動以上にストレスがかかります。
仕事のやり方や価値観が変わるため、考えをいちどリセットする必要があります。
また、社風によっても業務に対するモチベーションが左右されることがあります。
たとえば、会社行事やレクリエーションが苦手な人が、会社行事を大事にする会社に転職するとストレスを感じることもあるでしょう。
年収が下がるリスク
転職する多くは、基本給が新卒並みの給与に変わることがあります。会社の規模によっては、現状の給与よりも大きく下回ってしまう可能性もあります。
生活に大きく直結する給与の問題は慎重に検討する必要があります。そのため、転職エージェントなどを活用し、いまの収入から影響が少ない企業を紹介してもらうことが大切です。
場合によっては、年収交渉のサポートを受けることもアリです。
有給休暇が消滅してしまう
新入社員として入社することになるため、入社して当面は有給休暇がゼロになります。
ただし、会社独自のルールで有給休暇を付与してもらえることもあるので、転職エージェントなどに情報を共有してもらうことを推奨します。
元の部署に戻りたいときの方法は？
元の部署に戻りたいときは
どうしたらいいですか。
前の部署に戻る方法は、以下のアクションが必要です。
- 上司に申し出る
- 日々の業務には継続して取り組む
上司に申し出ることは、当然必要です。
意思表示があることで上司は、人事部に掛け合ってくれます。だから、自分の意思は伝えましょう。
また、日々の業務は継続して懸命に取り組むことは大切です。
会社にとっては、素直に一生懸命に働いてもらう人材が必要です。
慣れない中でも、自分なりに継続して取り組む姿勢が必要です。
その姿勢を見て、人事部は人事異動の調整を行っていくことになります。
しかし、正直なところ異動前の部署に戻ることは正直難しいです。
なぜなら、人事異動は一人だけの希望では決まらないからです。
会社の方針や人員の状況によって、異動の可否が決まっていきます。
次からは、
人事部の視点で解説しますね。
人事異動は会社内の調整が必要
人事異動が発生する主なきっかけは、多くは欠員による理由です。
突然の退職や、同僚の休職などがよくありますね。
欠員が発生するとわかったら、様々な社員の適性を考慮して慎重に人事異動が決定していきます。
いち個人の希望で異動というのは、ぶっちゃけ難しいの実態だと思います。
異動前の元の部署に戻りたい、は難しい？
会社の事情にもよりますが、元の部署に戻るのはなかなか難しいです。
実際に、「異動前の部署に戻りたい」と希望を出していた人がいました。
ですが、後任の方がすでに異動前の部署にいるので異動は叶わなかった事例があります。
会社にとって、人員の計画を変えることは
なかなか難しいものなんですよね。
CHECK異動をしたいと思っている方に向けて、人事異動を申し出る方法をこちらでも解説。異動を叶えたい方は是非こちらも。
＞＞異動したいのはわがまま？人事異動を叶えるための最適な伝え方とは？
異動後3ヶ月間まずは様子を見てみる
新しい環境や仕事に馴染むのは、誰でも難しいものです。
特に異動したばかりのころは、慣れるまで相当時間がかかります。
なので、異動先の仕事が合わないと感じているなら、まずは焦らず3ヶ月ほどの様子を見るようにしましょう。
3ヶ月は慣れることが仕事、と
周りも感じているはず。
戸惑うことがたくさんあるはずです。
上司や同僚とお話をしながら、仕事の流れやルールを覚えていきましょう。
半年たっている場合は
どうすればいいでしょうか。
そんな時は、ほかの仕事を探すことも視野に入れるのもアリですね。
なぜなら、本当にアナタに合わないかもしれないからです。
そんな時は、転職サイトの求人を見て仕事を探してみるのもアリかな、と思います。
世の中の仕事は多様にあり、アナタの性格や経験に合った職場が必ずあります。
たとえば、有名なリクルートエージェントなどの求人を眺めてみて、異動前の部署と同じ仕事ができる求人を探してみてはいかがでしょうか。
【体験談】異動したばかりで退職する人はいる
異動したばかりだけど、辞めても大丈夫かな。
結論、異動したばかりでも退職することはよくあるケースです。
営業職に異動になって、退職した女性社員がいました。
私の職場では、管理職候補の社員は営業職を経験します。
その方は、もともとドライバー業務でマネージャーを担当していた女性でしたが上層部の推薦で、営業職へ配属になりました。
営業職の慣れない業務とノルマに追われる日々によって、約半年で体調不良になってしまいました。
その後、休職に入ったものの、復職せず退職となってしまいました。
もし、精神的にいまの業務が辛い人は、「退職」という選択肢もアリかなと思います。
なぜなら、病気になってしまってからでは遅いからです。
当ブログで実際に退職した方のアンケート結果をご紹介します。
【2023年最新】新卒1年未満で退職した理由は？【100人アンケート】
- あのまま働いていたら満身創痍で鬱になっていたと思うので。(IT・エンジニア系/男性)
- メンタルを病んでしまったけど、職場から離れたことでとても楽になった。(医療・介護系/女性)
- 自分の合った仕事、自分自身について見つめ直すことができたから。(営業系/男性)
上記のアンケートの結果の通り、退職して良かったという意見が多数ありました。
メンタルを病んでまで仕事を我慢して続けることは、あまりオススメできません。
あなたが快適に仕事ができる環境は必ずあります。
そのためには、「異動元の部署に戻してもらう」または「あなたが向いている会社を探す」といった方法を取りましょう。
関連記事【体験】アサインの適職診断アプリをレビュー！（スクショ画像解説あり）
異動先が合わない、と思ったときにやるべきことは？
せっかく入った会社だし、
退職の勇気がないなあ。
確かに、いますぐに退職を決意するのは難しいですよね。
そんな時こそ、今のうちに自分に向いている仕事を探してみることをおススメします。
まだ辞める気はないけど。
辞めない前提の転職活動をしてみることをオススメします。
「あなたの強み」や「適した職業」について調べてみませんか。
突然、いまの部署辞めたい！と決断したらどんなお仕事をしますか？
いま思い浮かんだ人は、その仕事は自分に向いているかわかりますか？
いま思い浮かんだ仕事は、実はアナタに合っていない仕事かもしれません。
入社した後に、会社選びを間違えたことに気づくとかなりショックです。
もし突然退職したら、イチから転職活動するのは大変です。
落ち着いて転職活動ができず、また合わない仕事についてしまう可能性もあります。
だからいまのうちに、アナタに向いている仕事をリサーチしておきましょう。
まだ転職するつもりないけど
全然大丈夫です。「今の会社で頑張る！」となっても、自分に向いている仕事を調べたことはムダになることはありませんよ。
今の会社で苦痛になったときに、
助けてくれるかもしれません。
具体的には、次のおススメの方法をやってみましょう。
- 自分の適職を診断してみること。
- 転職サイトに登録して、求人を研究してみる。
ちなみに、いずれも無料で手軽に取り組めるものです。それぞれ順番に解説します。
自分の適職を診断してみること
この仕事は、自分は向いていないかもしれないなあ…。
自分のダメダメ加減にショックを受けることってありますよね。
もしかしたら、いまのアナタに向いていない仕事かもしれません。
なぜなら、自分自身も営業職で病んでしまったから。
私自身、なんとなく求人広告の営業会社に勤めましたが、３ヵ月で退社しました。
理由は、自分の向いている仕事を考えずに就職したからです。
この機会に、自分はどんな仕事が向いているのか、を改めて考えてみませんか。
これからの仕事の価値観や会社へのモチベーションにつながっていきます。
アサインのAI適職診断サービスをオススメします。アサインは、ツイッターやインターネットで人気が上がっています。
もし、退職を考えている方は、転職エージェントや適職診断を活用して、ミスマッチのないように転職先をじっくり検討していきましょう。
下記で紹介するアサインは、あなたの価値観と強みを深く理解しピッタリな仕事を見つける自己診断アプリです。
隠れた才能やこれまで気が付かなかった
職業の適性が明らかになりますよ！
異動先について「ここが自分の居場所なのかな？」と感じている方は、アプリを使ってセルフチェックしてみましょう。（勧誘メールはありません）
ちなみに、向いている仕事以外にも、将来の年収予想までも提示してくれるのがポイントですね。
ネットの適職診断は、若干占い的な要素が受ける人が多いと思います。（自分も同じです）
アナタが想像していなかった仕事が表示されることも。新しいキャリアのきっかけにつながりますよ。
アサインの診断結果は、向いている業界と職種の組み合わせでフィードバックしてくれます。
たった3分で結果がでるのも大きな特長です。
スキマ時間で診断できる手軽さが、人気が上昇している大きな理由ですね。
しつこい勧誘メールが来ないかな？
正確な個人情報を登録する必要がないので、心配する必要はありません。
診断が終わったら退会するという方法もアリですね。解約の方法は、次の記事でまとめていますので、心配な方は是非参考にしてみてください。
関連記事アサイン（適職診断アプリ）の退会方法
心配な方は普段使わないメールアドレスを登録しましょう。
上記のアサイン以外にも、無料で使える自己分析ツールがあります。下表のツールもぜひ活用してみましょう。
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 アサイン | 適職 適正年収 キャリアプラン | 約1分 | 完全無料 | 必要 | 自分に合った企業を提案 膨大なキャリアデータ に基づき分析 | 20～30代に限定 | 公式HP |
 ミイダス | 市場価値 個性・職務適性など | 約20分 | 完全無料 | 必要 | オファーが来るので、 ストレスなく転職活動 | オファーの質が あまりよくない | 公式HP |
 Re就活 | 向いている仕事 向いていない仕事 アナタの強み | 約3分 | 完全無料 | 必要 | 強みや弱みを整理でき、自己PRに役立つ | 20代専門 | 公式HP |
今のうちに転職サイトに登録して、求人を研究してみる。
退職を考えていないのに、
転職サイトなんて登録してもいいの？
結論、全く問題ありません。
なぜなら登録している人は、すぐ転職をしない人がほとんどだから。
転職サイトには、実は退職しない人にとっても有益な情報がありますよ。
たとえば、こんなことがメリット。
- スカウトを受けることができる
- 求人を見ることができる
- 転職に役立つ読み物を読める
転職に役立つ読み物を、豊富にそろえているのがキャリアパーク。理由は、豊富な転職のノウハウ資料を作成しているからです。
転職しない方にとっても、有益な情報を無料でゲットできますね。
キャリアパークの特長については、下記の記事で紹介していますのであわせて参考にしてみてくださいね。
>>キャリアパークエージェントはどう？【有益な資料をもらえる！】
でも、転職サイトに登録して、会社にばれるか心配。
そんな時は、必要以上の情報を登録しなければOKです。なぜなら、似たような人はいっぱいいるから。
ただし、会社名や具体的な仕事内容を入力してしまわないように注意しましょう。
転職サイトは、基本的に会員登録が必須です。会員登録を進めるためには、氏名・会社の情報を入力します。必要以上の情報を登録してしまうと、特定されてしまう可能性があります。
転職活動をこっそりやりたい方は、日ごろの行いに注意しましょう。
- 何気ない同僚との会話
- 昼休みのスマホいじり
- 仕事へのモチベーション
転職活動がバレてしまうのは、普段のふるまいが原因といわれています。
転職活動と日常の仕事は切り離して、
転職サイトを利用するようにしましょう。
20代の方にオススメする
転職エージェントをまとめてみました
- リクルートエージェント【公式】
業界最大手、30万件以上の豊富な求人、初めて転職ならまずはコレ！ - アサインエージェント【公式】
学歴に自信がある方にオススメ。年収アップを希望する人推奨。 - 第二新卒エージェントneo【公式】
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ITにに強い転職エージェント。内定率が内定率83%以上未経験者でもスクールでのサポートあり。 - マイナビジョブ20’sスカウト【公式】
社会人経験が浅くてもスカウトが届く。スカウト側は個人情報が公開されないため、身バレを防げる。
異動先の仕事が合わないときのよくある質問
よくある質問を以下の通り、まとめてみました。
異動先がどうしても合わない場合、どのように対応すべきですか？
まずは、具体的な理由を明確にし、それをもとに上司に相談することを推奨します。状況を正直に伝え、解決策を一緒に考えることが大切です。
ただし、どうしても状況が改善しない場合は、異動の再検討を上司を通じて人事部に申し出ることも一つの選択肢です。
異動先での仕事が自分に向いていないと感じる場合、どうすればいいですか？
自分に適した仕事を見つけるためには、まず自己分析が重要です。どのような仕事が得意で、何に興味があるのかを明確にしましょう。
その上で、自分のスキルや関心に合った仕事を探すために、興味がある業種の求人をチェックし行動することが大切です。これからの自身のキャリアを考え、積極的に動くことで、生きがいを感じられる仕事を見つけるために役立ちます。
異動したばかりで退職は大丈夫だが、後悔しない選択をしましょう！
異動したばかりで新しい仕事に戸惑うことは、誰にでも起こりうることです。
20代のサラリーマンとして、これからのキャリアを築いていく上で、大事なのは冷静に考えることです。
いまの仕事のストレスはプライベートに影響していませんか。
もし、仕事の悩みが休日もずっと続いているのであれば、それは真剣に向き合うサインなのかもしれません。
まずは、異動前の部署に戻りたいことを伝えてみることを、上司に伝えましょう。
あわせて、自分にピッタリの仕事を見つけるステップを踏み出してみませんか。
まずは、簡単にできる無料の適職診断から始めてみてはいかがでしょうか。
もし新しいキャリアに興味がある場合は、それを実現させるために行動を起こしてみること大切ですよ。
悩み続けるだけでは、もしかしたらモヤモヤしたまま仕事している生活が続くだけです。
まずは、適職診断や求人を見ながら、自分の可能性を知ってみませんか。
アナタにとって充実したキャリアを築くために、まずは行動してみましょう。
最後までお読みいただきありがとうございました。
関連記事【体験】アサインの適職診断アプリをレビュー！（スクショ画像解説あり）
この記事によって、アナタの悩みが解決すると幸いです。
CHECK異動の内示を受けて、退職を考えている方は、こちらの記事もぜひ。
＞＞望まない異動なら辞めるしかない？異動を拒否する方法はある？
